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网上招聘圈子火爆 商业招聘网站面临挑战

来源:http://www.fsjiabu.com 编辑:博天堂官网 时间:2018/11/21

  这一阵,冯涛下班回家后就忙一件事,捣鼓自己创办的“周伯通互助招聘社区网”。最近他正和几个朋友琢磨如何把新浪微博和“周伯通”绑定,绑定之后,有人在新浪微博上发一个招聘帖或求职帖,就会同时出现在“周伯通”上,反过来也一样。

  除了新浪微博,“周伯通”也正和开心网、人人网、豆瓣网等网络社交平台对接……一张大网正在撒开,“周伯通”的梦想是“让要招人的单位和想找工作的人聚在一起”。

  眼下,“网上招聘圈子”正逐渐走红,每个圈子的成员都已超过万人。冯涛在豆瓣网上建立的“圈内招聘”小组和后来“衍生”的“周伯通互助招聘社区网”,就是其中一个。

  这是一种新的招聘和求职路径,正直接挑战着“商业气息已过于浓厚,甚至有忽悠求职者之嫌”的那几家知名招聘网站。 “绿色通道”和“广告版”

  冯涛是北京一家软件公司的技术总监,“80后”白领;他有三个志同道合的朋友,也是“百分百理工男”。他们白天上班,晚上给已拥有6万成员的“圈内招聘”小组做网管。他们的小组成立于2007年。此前冯涛跳过几次槽,每次找新工作的过程都很折腾——在知名招聘网站上投出上百份简历,却总如石沉大海。

  有件事给了冯涛启发。三年前,他还在IBM工作时,曾在网络社区里写过几句对自己公司的评论。没多久,有人联系上他,希望多多了解IBM,两人就此成了网友。那时,IBM刚好在招聘,人事部门每天发短信催员工推荐人选,冯涛也收到短信,于是把那个网友的简历转发过去。因为是内部推荐,走的是“绿色通道”,项目经理直接面试,很快那朋友就被录取了。

  其实,“内部员工举荐”在外企是一种通行的招聘方式。环亚娱乐平台。因为“内部人”推荐候选人有的放矢,所以命中率高,与向社会发布招聘信息然后“海选”的效率完全不一样,可大大降低招聘成本。

  一边是便捷高效的“绿色通道”,而另一边是难以计数的求职者,尤其初探职场的莘莘学子在招聘网站、招聘会现场“海投”简历却全无回音,心急如焚。

  许多求职者还抱怨,一些知名的招聘网站已沦为“广告版”。这并没说错。一个曾供职于招聘网站的朋友告诉记者,企业是招聘网站的客户,双方签订发布招聘信息的合同,但合同是按年份签的,比如三年期、五年期。大部分企业不可能全年招聘,招聘集中在几个时间段,那么一年里的“空闲时间”怎么办?就“做广告”——企业的标志仍挂在招聘网站的醒目位置,但底下并没有招聘信息。

  至于招聘会,企业和会展公司签的也是这类合同。因此企业有时候带着招聘岗位进场摆摊,有时候却是摆个空摊权当做回广告——一次花几百元摊位费,做广告一点不贵。会展公司对此当然无所谓,要是名牌大公司不肯来挂空名它倒要发急,它就要这些牌子吸引求职者!

  求职者大多不明真相,结果就一次次失望。 一条新路和“走老路” 在越来越多人失望于招聘网站、招聘会之时,“网上招聘圈子”出现了。

  豆瓣网上有好多个这样的“圈子”,除了冯涛搞的“圈内招聘”小组,还有“上海招聘”、“北京招聘”、“武汉求职圈子”、“人才库”等等小组。几年来,每个“圈子”每天发出几十条招聘新帖,相当活跃。

  这些“圈子”,依托于日渐盛行的社交网。娄底市表彰保安行业优秀单位和个。开心网、人人网、QQ、MSN,以及国外的Facebook等,都属于社交网。以前在这类网上,人们因共同的学习经历、工作经历等聚起一个个社交圈,聊天交流;而现在,一些人为了求职或招聘组成了新的圈子,就像“圈内招聘”小组。小组的网管利用QQ、MSN及一些大型网站的论坛发布信息,请求网友帮忙推荐工作岗位或应聘人选。这种方式介于“内部员工举荐”和“海投”、“海选”之间,而更接近前者,所以常常成效不错。小组代发信息是免费的,招聘、求职双方一旦配上了对,可在网上直接交流,挺省事。

  这让部分企业动了心,有些招聘信息于是从招聘网站分流出来。“招聘网站已经感受到压力,如果社交网的招聘功能进一步开发出来,它们的压力会更大。”

  不过,“网上招聘圈子”自有瓶颈。由于全赖网友自发发帖,招聘信息的适用面还比较窄。比如有网友问:“招聘的职位为啥集中在北(京)上(海)广(州)?”答案很简单:70%的发帖网友都在北上广和深圳。这与拥有海量而系统信息的招聘网站是没法比的。

  也有网友担心,眼下“网上招聘圈子”是个免费的职业中介“三角地”,但难保将来不“走市场”——与企业接洽,有偿发布招聘信息,“到那时,还能不能服务好求职者?会不会走上招聘网站的老路?”

  但不管怎么说,“网上招聘圈子”在招聘网站、招聘会之外开辟了一条新路,如果这条路能拓得更宽,那对于“弱势”的求职者来说,将是好事一桩。 本报记者 唐闻佳

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