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“弹性退休”喜与忧

来源:http://www.fsjiabu.com 编辑:博天堂官网 时间:2018/08/11

  “弹性退休”喜与忧

  日前有媒体泄漏,全国妇联、人社部等国家有关部委正在调研“弹性退休制”。据了解,现在我国法定的退休年龄是男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁。“弹性退休制”将对男女退休年龄设置相同的上下限,并均享有挑选何时退休的权力。

  该音讯发表后,当即成为社会各界最抢手的论题之一,安静了一段时刻的推迟退休、提早退休的争辩复兴。在承受经济导报记者采访的查询目标中,大多数人对施行“弹性退休制”持支撑情绪,但也有部分被查询者对此提出质疑和忧虑。16日,济南大学管理学院社会学系主任高灵芝就此表明,施行“弹性退休制”是大势所趋,但在探究中一定要尊重大多数劳动者的定见,特别是处于弱势位置的劳动者。

  突发暴升很可能不期而至 工人:早点退休“挺合算”

  “假如真能这样施行,我期望能早点退休,拿着退休金再找点活干也挺合算。”济南市民严女士对导报记者说。严女士在一家私营机械加工企业从事出纳作业,本年49岁,正面对退休。她早年在一家国营企业作业,因为效益欠好终究关闭,加之其老公是下岗职工,连供养专一的女儿上学都是个大问题。2011年,她十分困难才找到现在的作业,现在事务正逐渐娴熟,月薪已达到2000多元。

  尽管如此,严女士仍是想早点退休,因为在她心里有个“小九九”。她剖析,假如不退休,养老、医疗、生育、工伤、赋闲这“五险”企业和个人都要交一部分,其间,企业每月交430多元,个人每月交170多元。企业效益好还好办,假如企业效益欠好,“五险 ” 能否准时按量交纳就是个问题。假如能提早退休,不光能够领到1000多元的退休金,“五险”又施行社会统筹。

  “据我了解,不光是咱们公司,大多数企业工人简直都有这个主意,2018石家庄辛集市事业单位招聘准,都盼着能早点退休,最好能提早5年退休;老板也情愿工人早退休,因为假如再反聘这些人,就能够省去交纳五险的钱了。”严女士说。但她称自己也有点忧虑,怕一旦施行“弹性退休制”,退休年龄会往后延,“假如是这样,还不如坚持现状。”

  公务员:主意纷歧

  比较工人们对早点退休“一边倒”的支撑,公务员及高层次人才的情绪则有所分解和保存。

  “我以为早点退休好,会给更多的年轻人供给作业和训练的时机。”济南市某政府部门的公务员林先生对导报记者说,“据我了解,机关里职工一旦过了50岁,膂力和精力都会显着下降,本来在年轻时能够轻松完结的许多作业,现在难免会有些无能为力。再说了,现在作业这么困难,那么多的大学生在眼巴巴地盼着找份面子的作业。在这种形式下,与其待在原地熬时刻,还不如早点腾出位子来,让年轻人带来更新鲜的血液和生机。”

  不过,并不是一切的公务员都跟王先生的主意共同。潘先生是济南市某政府部门的处长,在他看来,“仍是晚退好”。他以为,自己作业了这么多年,把握了丰盛的作业经验和丰盛的人脉,假如早早退休,“对单位和个人都是个不小的丢失。”另据了解,高级工程师、医师、律师等高层次人才因为“越老越吃香”,也大多期望推迟退休,以坚持收入不会锐减。

  “弹性退休”是趋势

  “从世界规模来讲,施行弹性退休制是大势所趋。”高灵芝表明,因为“弹性退休制”表现了“以人为本”的思维,愈加尊重人们的挑选权,比较曩昔的“死杠杠”更具人性化,一起也表现了男女平等的准则,因而在西方发达国家现已得到广泛推行。

  此外,施行“弹性退休制”也有一些实际考量。高灵芝介绍说,在美、欧、日等发达国家,因为人口和养老金压力日益加大,退休年龄遍及有往后推迟的趋势,有的国家乃至从60多岁推迟到近70岁,并且男女退休年龄没有不同,在许多职业都能看到白发苍苍的老者作业的身影。

  高灵芝剖析,从世界趋势和我国国情来看,我国的退休年龄低于50岁的可能性不大,很可能会恰当延伸。但她一起表明,在当时各种因素不太老练的情况下,施行“弹性退休制”怎么保证公平、公平,怎么照料不同身份、不同职业者的利益,应该是方针侧重考虑的问题。

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